最低工资标准有哪几个部分，具体的法律依据是什么

关于最低工资标准，主要依据因素包括:
1）当地适用于就业人群及相关赡养人口的最低生活开支需求;
2）城镇居民消费物价指数以及相应的经济发展水平;
3）劳动者为了适应一般社会劳动环境并保持其技能水平和知识深度，需要支付的必需性劳动投入成本。《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
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