单位故意迫使员工辞职怎么办

若雇主蓄意驱离员工导致其辞去职务，在这种情况下，员工依法享有单方面终止劳动合同的权利。
为此，雇主需要根据该员工在单位中的工作时长，每一年应给予一个月的工资作为补偿。
然而，若员工并未主动解除合同，而雇主却非法地解除了合同，那么此时雇主的赔偿责任应按照经济补偿标准的双倍计算。
此外，还有其他相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。