如何认定是否属于劳务派遣

确认劳务派遣法律关系的方法包括：
仔细查阅用人单位和用工单位之间是否签署了正式的劳务派遣协议；
或者进一步检查劳务派遣公司与其被派遣员工签署的劳动合同中是否有关于劳务派遣具体事项的明确规定。
劳务派遣的劳动合同关系实际是存在于派遣机构与被派遣劳动者之间，而劳动力的实际提供则发生在被派遣劳动者与实际使用其劳动力的要派企业之间。
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。