劳务派遣单位有什么法定责任

劳务派遣机构在特定情况下需承担以下法律责任：
如未能及时与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法规规定须向劳动者支付二倍工资，最长至十一个月为止；
若未为劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用，则需接受社会保险费征稽机构的强制要求，在规定期限内进行缴费或补充缴纳，同时还需从欠缴之日起，按照每日千分之五的比例缴纳滞纳金；
此外，还有其他相关法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。