910浏览
帮助9人
在线
卢滨律师
5.0分服务：248人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-05-07
在正式签署离婚协议之前，需要认真关注以下几个方面的重要细节：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
首先，必须是夫妻双方自愿表达解除婚姻的意愿，才有可能通过达成协议的方式进行离婚程序；
其次，在经过充分的协商与沟通之后，有必要签订详细明确的离婚协议书，其中应明确记载夫妻双方均自愿解除婚姻关系，并就子女抚养权、财产分配及债务处理等相关事宜达成共识的明确表述；
最后，双方当事人都必须亲自前往婚姻登记机关提出离婚申请，由该机构颁发离婚证书以确认离婚法律效力。
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
律师说法·婚姻家庭
热门问答·婚姻家庭
有婚姻家庭问题找本地律师
问题没解答? 125570人选择咨询律师
协议离婚之前应注意的问题
一键咨询
为您推荐
在借款之前需要注意哪些问题
第1、借贷要合法。第2、最好签订书面协议。第3、当借款人不能如期还款时应及时起诉。第4、要求对方提供担保或要求有一定经济能力的第三人做其保证人，数额较大的借贷还可请公证机关予以公证。第5、有利息的借贷，其利率最高不得超过银行同类贷款利率的4倍。
10w+浏览
债权债务您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 大于10万元
[律师回复] 您好，可以去法院起诉还款
4.3w浏览
快速解决“”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
婚前协议怎么签 签婚前协议注意哪些问题
签订婚前协议书的注意事项：怎么样分配财产；特定财产分配给谁；如何公平的分割房产；如何分配债务；婚前财产公证。婚前协议的内容一定要是双方当事人的真实意思来进行表示才行。
10w+浏览
婚姻家庭
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
签婚前协议需要注意这些问题
第一，公平自愿是前提。不能存在胁迫、威胁的情况。第二，要尊重人身自由权、隐私权以及人格尊严。婚前协议也是冲着结婚去的，切不可因为一方经济条件好一些，而签婚前协议时让另一方难堪。等等。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
签订婚前协议需要注意哪些问题?
1、开始准备婚前协议最好是在你结婚的前几个月进行，这样你就不会与挑选你的婚礼用花或者编写你的结婚誓言筹备喜宴所冲突。这样会使得你签订婚前协议不会太仓促，因为可能法庭会因为有逼迫他人签署协议的缘由否定你的婚前协议。2、确保你们双方都有你们自己的代表律师，并且选择熟悉婚前协议的律师来担当。
10w+浏览
婚姻家庭已经办理了离婚，当时协议书上写的房子归男方，现在男方要把房子过户给我，需要交税吗
[律师回复] 你好 可以咨询并委托律师处理相关事宜
3.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题紧急？在线问律师 >
6359 位律师在线，高效解决问题
夫妻签婚前协议要注意哪些问题
第一，公平自愿是前提。不能存在胁迫、威胁的情况。第二，要尊重人身自由权、隐私权以及人格尊严。婚前协议也是冲着结婚去的，切不可因为一方经济条件好一些，而签婚前协议时让另一方难堪。等等。
10w+浏览
婚姻家庭
你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
150****1359
150****4272
180****5350
