怀孕的女职工能不能调岗,法律怎么规定的

需依据具体情况进行判断。
如经相关方充分协商一致，怀孕之女性员工可进行岗位调整，然而在此过程中必须给予其适当的休息休假日程安排。
用人单位与劳动者经过公正、平等且加以充分沟通的协商之后，可对已签订的劳动合同拟定的条款内容进行相应调整修改。
在进行此类合同修正变更时，应当严格按照规定采取书面形式予以体现。
更新完成的劳动合同文本，应由用人单位及劳动者各自保留一份以备查验。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。