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公司可以在哺乳期间调岗降薪吗

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最新修订 | 2024-05-08
在哺乳期间,公司原则上是禁止进行岗位调动和薪酬降低的行为的。
如遇调岗降薪情况,当事人可依据相关法律法规向劳动监管部门提出申诉,请求介入审理或调解解决。
在此特殊情况下,对于尚处在哺乳期的员工而言,雇主不得采取任何形式的岗位调整与薪酬削减措施,若企业确实面临经营困境,需对员工工作岗位进行调整时,必须遵循严格的程序和规定。
另外,若劳动合同届满,用人单位应按照相关法律规定给予劳动者相应的解除劳动合同经济补偿金
女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
公司可以在哺乳期间调岗降薪吗
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哺乳期调岗降薪怎么赔偿?
哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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犯了盗窃罪怎么把罪行降到最低
[律师回复] 解析:
首先,当犯罪事件发生后,若当事人能积极投案并主动自首,那么在法院审判时,将会基于情况对其进行适当的减刑处理。
其次,在整个刑事诉讼过程中,司法机关都会明确告知犯罪嫌疑人他们是否愿意适用认罪认罚程序,如若犯罪嫌疑人行愿意选择适用此程序,那无疑会在一定程度上减轻对其的惩罚。就盗窃罪而言,判刑的幅度将主要取决于涉案金额及相关的案件细节。举个例子来说,如果犯罪者能够积极地承认自己的罪行,有着深刻的忏悔和反省,同时还能积极地向受害者退还赃款或赔偿损失,那么人民法院在审理案件时,也有可能会考虑给予其适当的减刑。需要注意的是,盗窃公私财物的数量达到一定标准,这是构成盗窃罪的必要条件之一;
此外,盗窃活动的具体情节同样也是定罪的重要依据。盗窃财物的价值大小,可以反映出行为所带来的社会危害性的大小,因此它是区分罪与非罪,以及衡量罪行轻重的关键指标之一。只要行为人成功地让财物脱离了原主人的掌控,并实际掌握在自己手中,便可视为犯罪既遂。
然而,本罪只能由直接故意构成。
至于盗窃得手的财物,无论是据为己有,还是赠与他人,亦或是交于集体,甚至是予以销毁,抑或是再次被他人非法占有,这些都只是非法窃取之后的处置方式和去向问题,它们无法改变非法侵犯财产所有权的本质,自然也就不会影响到本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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哺乳期被辞退调岗降低工资可以吗?
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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调岗降薪合理吗?
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