劳动关系解除后能否做工伤认定

在解除劳动关系之后，依然可以进行工伤认定的程序。
然而，若该工伤事件发生于解除劳动关系以前，并且在提交工伤申请时并未超出法定时限，那么在解除劳动关系之后，当事人依然有资格申请进行工伤认定。
此外，遭遇工伤的职工或其近亲、以及工会组织，在事故伤害发生之日，或者被医学鉴定机构判定为患有职业病之日起计一年之内，皆有权依照相关法律规定，提出申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。