公司倒闭跑路员工如何赔偿

倘若企业宣告破产或消亡并选择逃逸，对于其雇员而言，并非仅仅是要求获得赔偿那么简单，更重要的是应依据雇员在该单位服务年限给予相应的经济补偿。
具体的补偿方式为，以雇员在本单位实际供职时间为基础，每满一年即支付一个月的工资作为补偿金。
若雇员在本单位供职超过六个月但不足一年，则按照一整年来计算；
而如果雇员在本单位供职未满六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。