几年不签劳动合同如何赔偿

若用人单位在签订劳动合同时遭遇拖延，那么在这种情况下，相关法律提供了以下补偿措施:
若超过一个月仍未能签订合同，必须自超过一个月的第二天开始起算，为员工支付双倍的薪资待遇。
此外，如果用人单位没有按照法律规定与劳动者签署无固定期限劳动合同，那么就需要从应用该规定的当天起，按月给予劳动者双倍的薪资补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。