劳务派遣工注意事项

作为劳务派遣员工需要特别关注以下几点事项：
首先是必须与劳务派遣机构签订不低于两年期的固定期限劳动合同；
其次在选择劳务公司时应仔细审查其相应的从业资质；
再次，务必要明确派遣单位对于派遣劳动者所负有的工资发放义务以及可能产生的违约金和追偿权利；
此外，还需明确派遣劳务人员在执行职务过程中，若侵犯了第三方的合法权益，应当承担何种程度的法律责任；
最后，还有其他相关事宜也需要引起重视。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。