用人单位能解雇隐婚的女员工吗

在劳动法律法规中，用人单位不得以女性员工故意隐瞒婚育情况为由，解除其与公司签订的劳动合同。
劳动者的婚育状况应当视为其个人隐私，除非用人单位能够明确指出此类隐私信息与履行劳动合同之间具有直接且显著的关联关系，否则劳动者并没有必要向用人单位透露自己的私人生活事务。
假如用人单位所招聘的职位并非孕妇禁入或不适宜孕妇从事的岗位，那么女性员工的婚姻状况和生育计划便属于个人隐私范畴，她们有权利选择不提供或不告知这些信息。
然而，若女性员工故意做出虚假陈述，那么这种隐瞒行为仅可被视为道德层面的问题，而在法律层面，由于对妇女权益的特殊保护，我们并不将此种行为认定为欺诈或违背诚信原则，因此也不会导致劳动合同的失效。
如果用人单位以这个理由来解除劳动合同，那便是违法解除了。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。