职工上厕所摔伤可以认定为工伤吗

职工在如厕过程中意外遭受伤害，完全有资格被评定为工伤。
每位劳动者均享有得到全方位劳动安全卫生防护的法定权益，而上厕所作为人类普遍的生理行为之一，每家用人企业皆需依法为员工提供必要且完善的劳动卫生环境，以切实保障广大劳动者的基础权益。
劳动者的人身权益理所当然地受到了国家法律法规的严密保护，上厕所即是劳动者人身权益中不可分割且合法合理的生理需求，也是其人身权益的核心组成部分，因此，这种需求理应得到法律的充分尊重和保护。
尽管职工在工作期间上厕所与他们的工作职责并无直接关联，然而，这却是他们必不可少且合乎情理的生理需求，与他们的日常工作紧密相连，是其本职工作的自然延伸。
因此，当职工在工作时间内因上厕所而受伤时，应当被视为由于工作原因导致的伤害，并据此被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。