被派遣劳动者权益受损时由哪方承担责任

若被派遣员工的合法利益遭受损害是由于用人单位之过错所致，那么，劳务派遣机构及用人单位将共同负有承担赔偿的法律责任。
在此情况下，劳务派遣机构或用人单位如违反相关的劳务派遣法规条款，劳动行政管理部门有权对其实施强制整改;
倘若未能及时和有效地纠正行为违法事实，将会面临罚款惩罚;
针对情节严重者，劳动行政管理部门还可进一步吊销其劳务派遣经营业务许可证。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。