在实践中,若要以个人与企业间的协商方式解除劳动契约,必须同时满足如下几个必要条件:
首先,双方当事人均明确同意终止
劳动关系;
其次,他们需在解约事宜上达成共识,对于赔偿问题也有明确的处理方案;
最后,如果是由雇主主动发起的协商并最终导致劳动契约的解除,雇主还应向雇员支付一定数额的
经济补偿金。
在确定经济补偿金额时,将按照雇员在该企业中的服务年限进行计算,每满一年便可获得一个月的
工资作为补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同。