认定为工伤待遇具体有哪些

在劳动者被确认为工伤之后，其将依法享有如下所述的相关权益与福利待遇：
首先是享有停工留薪的待遇，然而需要注意的是，停工留薪的期限不得超过十二个月；
其次是对于治疗工伤或者职业病所需的医疗费用，这些都应当由工伤保险基金进行支付；
另外，如果劳动者需要住院接受治疗，那么在这期间，他们将会按照因公出差伙食补助标准的三分之二来获得住院伙食补助费用等一系列福利待遇。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。