无固定期限劳动合同可以随时解除吗

在法律规定的情况下，即使是无固定期限的劳动合同，其签署方也不得随意地解除该合同；
唯有当用人单位的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条所列举的某一项或多项内容，或是劳动者的某些不当行为构成了可被合法辞退的条件，方可使对方有权立即解除此份劳动合同。
若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。
而对于劳动者而言，如果因自身的违法行为导致用人单位遭受损失，那么他们就必须承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。