员工能申请劳动仲裁解除劳动合同么

职工依法享有申请仲裁解除劳动合同之权利。
依照我国《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，凡属中华人民共和国境内的各用人单位及其劳动者之间所产生的以下各类劳动争议，均适用于该部法律进行规范调整：
（1）关于确定劳动关系的纠纷；
（2）关于订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的纠纷；
（3）关于开除、解雇及辞职、离职的纠纷；
（4）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全卫生等方面的纠纷；
（5）关于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等方面的纠纷；
（6）法律、法规明文规定的其他类型的劳动争议。
【温馨提示】以上内容仅为针对当前问题的经验性总结，不同地区的司法机关在审理此类案件时可能会存在一定程度的审判尺度差异，此乃司法实践中常见且合理的现象。
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。