劳动仲裁可否申请延期

离休之前发生的劳资纠纷，你有权向当地劳动争议仲委员会申请劳动仲裁。
然而，如果你已经正式办理了离休手续，那么此时的雇佣关系就会转化为劳务关系，任何涉及劳资纠纷的问题，都应该通过法院进行诉讼解决。
如果用人单位未能按照法律法规的规定，与劳动者签署合法的劳动合同，劳动者有权自主决定是否终止与该单位的劳动关系，同时还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
对于那些没有依法缴纳社会保险费的情况，劳动者也有权要求用人单位予以补缴。
此外，如果用人单位在国家规定的法定节假日期间，强制安排劳动者加班工作，那么他们必须支付给劳动者三倍的工资作为补偿。
最后，如果用人单位存在明显的违法违规行为，劳动者同样有权向劳动争议仲委员会提出申诉，请求公正裁决。
《劳动法司法解释三》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。