无固定期限合同的解除赔偿

关于无固定期限合同解除赔偿事宜，我们应主要考虑以下两种情况：
第一种是因用人单位违法而导致劳动合同被解除时所对应的赔偿方案，此时用人单位需向劳动者支付双倍的经济补偿金；
其次是双方在平等、自愿的基础上协商达成解除劳动合同时的赔偿方式，在此情形下，用人单位只需向劳动者支付单倍的经济补偿金即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。