公司没有休息如何处理

如贵司无休假制度，则应采取以下措施进行应付：
首先，若法定假日期间并未按照规定安排假期，雇员有权依照法律法规要求用人单位给予其三倍的工资补偿。
其次，若贵公司拒绝支付此三倍工资补偿且也未能按照规定安排此类假期，雇员可向劳动保障监察部门提出投诉请求，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以期获得用人单位支付的三倍工资款项。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。