公司强制休息可以举报吗

[律师回复] 法定节假日，不可调休

[律师回复] 休息日加班强制调休，调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康为代价为了获得加班工资而加班。所以法律规定加班费要按照正常工资的1.5倍、2倍、3倍支付，目的就是希望用人单位能够尽量安排调休，因为不予调休支付加班费是要翻倍的，使得用人成本增加，可以引导促使单位优先安排调休。

[律师回复] 工人带薪年休假是国家强制性限定，用人单位不安排休假的，能够向劳动监察投诉。国务院《工人带薪年休假条例》第七条单位不安排工人休年休假又不依照本条例限定予以年休假薪水报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假薪水报酬外，单位还应当按照年休假薪水报酬的数额向工人加付赔偿金；对拒不支付年休假薪水报酬、赔偿金的，隶属公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接职责人员依法予以处罚；隶属其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者工人申请人民法院强制执行。

[律师回复] 不算, 因为第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。<br/>第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。<br/>第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。<br/>第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。<br/>第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：<br/>二春节；<br/>三国际劳动节；<br/>四国庆节；<br/>五法律、法规规定的其他休假节日。<br/>第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。<br/>第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：<br/>一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；<br/>二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；<br/>三法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。<br/>第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>第四十五条国家实行带薪年休假制度。<br/>劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 国家规定的法定假期产假可以产前歇20天，每个省不同，建议您和单位协商，一般可以的，也可以到医院开具假条，其实如果可以坚持，建议您产后多歇