用人单位不与我签订书面劳动合同怎么办

若雇主未依照法律规定与员工签署书面的劳动合同，那么在此情况下，员工有权敦促雇主尽快完成签约程序。
若雇主在此后的一个月内仍未能履行此项义务，员工便有权利向雇主要求赔偿自签署日期起至最迟不超过第十一个月期间的每月两倍工资。
然而，倘若员工在该公司的实际工作时间不足一年，那么他们所应获得的双倍工资将从第二个月开始计算，直至其实际工作的当月为止。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。