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无固定期劳动合同是否能解除

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最新修订 | 2024-05-11
经由雇佣方和劳动者之间达成共识之后,无固定期限劳动合同有可能得以解除;
而针对劳动者出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述情况时,雇佣方有权单方面终止无固定期限劳动合同;
然而,在其他情况下,如雇佣方选择终止无固定期限劳动合同时,可能需要依照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
无固定期劳动合同是否能解除
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无固定期限劳动合同能否解除?
无固定期限劳动合同当符合法律规定的情形时是可以解除的,主要表现为:1、双方协商解除无固定期限劳动合同根据当事人意思自治原则,劳动者和用人单位经过协商后,可以解除无固定期限劳动合同。2、符合法定解除条件,用人单位和劳动者都可以单方面解除劳动合同。
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取保候审后多久可以消除
[律师回复] 解析:
考虑到取保候审的最长期限不得高于12个月这个重要因素,一般的情况下,如果超过了这个时长并且不存在其他特殊状况的话,就应该解除取保候审这一强制措施。
根据相关法律规定,无论是人民法院、人民检察院还是公安机关,对犯罪嫌疑人或被告人人身自由限制的最長时间也不能超过整整一年,而监视居住则不能超过六个月。
此外,在取保候审及监视居住期間,对案件的侦查工作、控诉以及审判都不能被打断。倘若发现不应追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限已经届满的情况,必须立即解除取保候审、监视居住的强制措施。在解除这些措施时,必须及时地通知被取保候审、监视居住的人员及其所在的单位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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无固定期限劳动合同能否解除劳动合同?
固定期限的劳动合同也是可以解除的,但是这个解除必须要用人单位在遵守好相关法律法规,维护劳动者合法的权益之下,出现了法律允许解除无固定限期的劳动合同情况才可以解除,否则知道劳动者退休该劳动合同才能终止。
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除?
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
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无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除?
实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题,如果您现在正面临着关于无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除?的问题不知道如何解决的话,可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识,希望可以帮助到您。
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劳动纠纷
解除取保候审最快需要多久
[律师回复] 解析:
依照规定,通常情况下,解除取保候审的整个流程可在短短三日内完成。具体而言,根据司法领域的实际操作经验和我国现行相关法律法规的明确规定,解除取保候审的具体流程主要包括以下几个步骤:
第一,被取保候审人或者其特定的法定代理人应以口头或书面形式向作出取保候审决定的机关或执行机关提出解除取保候审的请求,同时详细阐述在取保候审期间内未曾发生任何违反相关义务的行为;
第二,负责处理此案的办案单位将对解除取保候审的条件进行严格审核;
第三,若满足了取消取保候审的所有条件,案件承办人需撰写《呈请解除取保候审报告书》,经过办案单位的认真审查与批准后,办案人员再着手制定《解除取保候审决定书、通知书》,并办理相应的解除手续;
第四,解除对被取保候审人员的监督和约束。在办理相关手续过程中,办案人员需要向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求其在该决定书的回执上亲笔签名。如采取保证金担保的方式,办案人员还需制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。
在取保候审期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的,应当及时解除取保候审。解除取保候审,应当及时通知被取保候审人和有关单位。
解除取保候审流程怎么走
[律师回复] 解析:
取消取保候审的具体流程如下所示:
首先,被取保候审人或是他们的法定代理人需要以口头或是文字形式向做出取保候审权力授予的机构或者是负责执行这一过程的部门,表述关于取消取保候审的请求,同时细致阐述自己在取保候审期内,未曾有任何违反相关义务的行为发生。
其次,负责处理此案的单位会对取消取保候审的条件进行严格的审核和评估。
第三步,如果满足了取消取保候审的所有条件,那么案件的承办人就需要撰写一份名为《呈请解除取保候审报告书》的文件,经过办案单位的仔细审查并且获得批准之后,办案人员将着手制作《解除取保候审决定书、通知书》,完成取消取保候审的相关手续。
最后,解除对被取保候审人员的监督和约束。在办理相关手续的过程中,办案人员需要向被取保候审人宣布《解除取保候审决定书》,并且要求对方在这份决定书的回执上签字确认。如果是用保证金作为担保的方式,办案人员还需制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。至此,取消取保候审的全部手续已经顺利完成。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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