辞退职工补偿标准是如何的

若遭违法解雇，被雇主应依据经济补偿的双倍予以赔偿金;
如属合法解雇，则须支付相应经济补偿金;
若因员工自身原因导致被解雇，用人公司无须承担任何赔偿金或补偿金义务。
关于经济补偿部分，根据劳动者服务于本企业的年限为基础，每满一年即需支付一个月的工资作为标准。
对于服务期超过六个月但不足一年者，视为一年;
而未满六个月者，仅需支付半个月工资的经济补偿。
所谓“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
若双方就此产生纠纷，可通过劳动仲裁解决。
劳动仲裁通常包括以下四个环节:
当事人申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。
当事人申请阶段，当事人需提交劳动仲裁申请书及其相关资料、证据。
审查受理阶段，若劳动仲裁申请书符合规定要求，劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否受理的决定。
仲裁准备阶段，仲裁委员会对已决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组建仲裁庭。
仲裁审理阶段，仲裁庭应在开庭五日前，以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点;
若当事人有正当理由，可在开庭三日前提出延期开庭请求。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。