劳动合同变更后要注意什么

1.此项工作的实施，必须是在合法订立的劳动合同之后，且在合同尚未完全履行或尚未履行结束前的有效期内进行。
这意味着，当事方之间必须存在事实的劳动合同关系；
若劳动合同尚未建立或是已经履行完毕，便不涉及到劳动合同的变更事宜。
2.任何有关劳动合同的变更，都须获得用人单位及劳动者双方面的共识与同意，也就是通过双方意思表示一致的方式来完成。
尽管劳动合同允许变更，但是单方面的变更行为却是无效的。
3.变更后的劳动合同内容，不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同的变更并非随意为之，用人单位和劳动者约定的变更事项必须符合国家法律法规的相关规定。
4.经过双方协商后，对于劳动合同中约定的变更事项，应当以书面协议的形式加以明确。
任何以口头形式达成的变更协议均属无效。
劳动合同变更的书面协议，应当明确指出对劳动合同的哪些条款做出了变更，同时还需注明劳动合同变更协议的生效日期。
书面协议经由用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后方可生效。
5.本条规定的初衷在于防止劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题引发劳动争议。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。