10级工伤可以赔多少

依照一般的法定法规，关于赔偿事宜，我们可以了解以下信息:
首先是医疗费用方面，这个将依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行支付。
其次是伙食补助费用，这是由所在地的地方人民政府进行具体规定的。
然后是在医疗期间的交通及住宿费用，如果是因前往统筹地区以外的医疗机构治疗而产生的话，这个费用将由所在地的地方人民政府进行规定。
接下来是康复治疗费用，这个必须要在与我们签订了服务协议的医疗机构进行治疗，并且需要根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来进行支付。
再者就是工伤医疗期内的工资问题，在这段时间里，员工的工资和福利待遇都不会发生变化，但是最长不得超过24个月。
最后是生活护理费用，这个费用会根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三种情况，分为三个不同的等级进行支付，每个等级对应的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，而且都是按月支付的。
此外，还有辅助器具费用，这个是经过劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定的标准从工伤保险基金中进行支付的。
另外，对于九级伤残的员工，他们还能得到一次性的伤残补助金，金额为9个月的本人工资。
同样地，九级伤残的员工也能获得一次性的工伤医疗补助金，金额为2个月的本人工资。
最后，九级伤残的员工还能得到一次性的伤残就业补助金，金额为8个月的本人工资等等。
《工伤保险条例》第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。