劳动法规定童工年龄应该是多大

童工的法定适用年龄为年满16岁以下的未成年人群体。
对于任何企业或机构违反法律法规，擅自雇佣此类童工的行为，都将受到劳动行政部门的严肃处理，包括责令其立即纠正，并处以相应金额的罚款。
若情节严重，可能会导致被市场监督管理部门吊销营业执照等更为严厉的处罚。
然而，需要特别强调的是，对于文艺、体育以及特种工艺等特殊行业而言，虽然也有可能涉及到未成年员工，但却必须严格遵守国家相关规定，不得违规招聘未满十六周岁的未成年人。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。