单位不解除劳动合同多长时间可以仲裁

若单位拒绝履行解约义务而需仲裁的话，实际上无论是在在职正常工作时段还是离职后的特定时间段（通常为一年内），均可提起相关诉讼并请求仲裁部门介入处理该事宜。
需要注意的是，并非只有在正式解除劳动合同时才能启动劳动仲裁程序。
根据我国法律规定，劳动者有权提前三十天通过书面方式向用人单位提出解除劳动合同的要求;
而对于处在试用期阶段的劳动者来说，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。