工伤认定书单位拿了没给我怎么办,怎么规定

[律师回复] 解析：
若取保候审获得批准，则可于获批后数天内即予以释放。审判部门需在收到取保候审申请之日起三个工作日内对其进行审批。只要审判部门同意，相应的警方机构将负责为其办理相关出狱手续。取保候审乃是执法机构对犯罪嫌疑人所实施的一种暂时性非拘禁措施，此举并不会影响到案件审理的正常流程，对于应当判处刑罚的罪犯，仍需依法进行判决。取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据：
《关于取保候审若干问题的规定》第二条
对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院根据案件的具体情况依法作出决定。
公安机关、人民检察院、人民法院决定取保候审的，由公安机关执行。
国家安全机关决定取保候审的，以及人民检察院、人民法院在办理国家安全机关移送的犯罪案件时决定取保候审的，由国家安全机关执行。

[律师回复] 解析：
单位受贿罪的案件主题存在于我们的单位之中，而且这些单位只能是属于我国政府管辖下的国家机关、国有性质的公司、企业、事业单位以及民间团体等。这种单位受贿罪，主要涉及到的是国家机关、国有公司、企业、事业单位、民间团体等机构组织，他们非法收受他人财物以谋求他们个人或群体的利益，情节非常严重，或者在与其他各界经济往来过程中，私下收取各种名目的回扣和手续费的不法行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于对其刑事拘留之判决表示异议的犯罪嫌犯、被告以及他们的法定代理人和直系亲属或辩护人员，均有权利向有关部门申请修改强制执行措施。当该项申请得到公安机关方面确认之后，它们应在三个工作日内作出正式决定，就此事予以明确回复。若公安机关判定不同意更改相应的强制措施，则必须毫不拖延地告知申请人此情况，同时以书面形式详细阐述拒绝变更的具体原因及理由。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 解析：
当行为人为实现非法强行索取他人财产之目的而实施了对他人进行较大金额敲诈勒索的行为之后，只要已经满足了敲诈勒索罪成立所需的所有构成要素，那么便可以被判定为敲诈勒索罪的既遂状态。另一方面，若行为人仅停留在使用威胁或要挟等手段上，而未能使被害人产生恐惧心理，进而导致其未能交付财物；或者即使被害人确实产生了恐惧感，却仍未将财物交出，这两种情况都应视为敲诈勒索罪的未遂形态。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索罪的金额界定如下：若敲诈勒索的公私财产价值在人民币两千元至上万元之间，则应视为“数额较大”；若价值在人民币三万元至十万元之间，便可被认定为“数额巨大”；而当其价值达到人民币三十万元至五十万元时，便可被归类为“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
若存在收受贿赂的不当行径，则视之为职业犯罪，需同正规警察一样接受相应的惩处与定罪。职业犯罪的责任方应为政府工作人员。而协警在特定情况下也可能触犯职业犯罪。协警被视为在国家机构中任职执事的公务员群体，而职业犯罪则是指由国家机构、国营企业等公共组织从业者运用已有的职责权力，实施贪污、贿赂、庇护违法、滥用职权、疏于职务，严重侵犯人民群众的人身安全和政治权利，破坏国家对政务活动的规范准则的恶劣行为。因此，只要协警涉及到贪污、贿赂、庇护违法、滥用职权等行为，便有可能构成职业犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于在取保候审期间的员工，若其所涉案件尚未进行正式的刑事诉讼程序，那么用人单位原则上并不能以该因素作为开除他的法定理由。
然而，如果企业内部的相关规章制度另行严格规定了此类情况，则应依据这些规定执行。这些法律条文中明确显示，未经过法庭审理确认的犯罪行为，不得认定为有罪。因此，即使是处于取保候审阶段，尚未被判定有罪的员工，用人单位也无权以其可能面临刑事责任为由，单方面解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的认定标准主要包含以下四个方面：
首先，犯罪主体必须具备特定身份，即仅限于公司、企业以及其他各种单位内部的工作人员；
其次，在主观层面上，被告人需要表现出明确的故意心态，并且存在借职务之便非法占有该单位财物的意图；
第三，犯罪行为所侵犯的客体是公司、企业或者其他单位对其财物享有的所有权权益；
最后，在客观方面，被告人必须实施了利用职务上的便利条件，将本应属于单位所有的财物据为己有，且涉案金额达到一定程度的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条(贪污罪)的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 说下具体调岗情况和工资待遇变化

[律师回复] 合同有无约定鞋子的鉴定或者质量问题？

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

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[律师回复] 您好，描述一下您的具体情况吧

[律师回复] 你好！现在公安认为你有责任吗

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