根据现行法律
法规规定,关于
劳动关系产生的争议应首先通过仲裁程序加以解决。
在处理此类纠纷时,应当遵循“仲裁优先”的原则,即在任何情况下都要先经过仲裁机构的审理和裁断,只有对于仲裁裁定结果不服的情况下才有权依法向人民法院提出
申诉。
具体来讲,当劳动者或用人单位认为受到了实际损害并认为自己享有相应权利之时(通常是指知晓自身权益受到侵害)起算,必须在1年内将
劳动纠纷提交至仲裁机构申请仲裁。
在此期间内(亦称仲裁时效期),如果未及时主张自身权益,则可能会面临丧失胜诉权的风险。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起
诉讼。