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用人单位与劳动者解除合同怎么赔偿

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最新修订 | 2024-05-11
当雇主依法终止与劳工的劳动合同时,雇主并不需要对此承担赔偿责任。
然而,如果雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关法规解除劳动合同,而劳工人士又主张继续履行原有的劳动合同,那么雇主应该尊重其请求并继续执行原有的劳动合约。
倘若劳工并不坚持寻求继续履行劳动合同或者原有的劳动合同已无法再被履行时,雇主则应按照法律规定向劳工支付相应的赔偿金
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位与劳动者解除合同怎么赔偿
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如何界定抢劫罪既遂与未遂
[律师回复] 解析:
若能满足以下条件之一,即视为符合要求:
首先,根据行为人实施的抢劫行为所涉及的公私财物是否实际被行为人非法占有所进行判断,若已完成非法占有公私财物的行为过程,则认定为抢劫罪既遂;反之,若尚未实现对公私财物的非法占有,则可判定为抢劫罪未遂。
其次,依据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定,抢劫罪是以暴力手段、威胁恐吓或者其它不法手段为主要方式,旨在侵犯他人财产所有权并同时对人身权利构成侵害的犯罪行为。由此可见,不论抢劫行为最终是否成功获取财物,只要在抢劫过程中对受害者的人身权益造成实质性损害,便可认定为抢劫罪既遂。
法律依据:
《最高人民法院,关于审理抢劫、抢夺刑事案件,适用法律若干问题的意见》第十条
抢劫罪侵犯的是复杂客体,既侵犯财产权利又侵犯人身权利,具备劫取财物或者造成他人轻伤以上后果两者之一的,均属抢劫既遂;
既未劫取财物,又未造成他人人身伤害后果的,属抢劫未遂。
据此,刑法》第二百六十三条规定的八种处罚情节中除“抢劫致人重伤、死亡的”这一结果加重情节之外,其余七种处罚情节同样存在既遂、未遂问题,其中属抢劫未遂的,应当根据刑法关于加重情节的法定刑规定,结合未遂犯的处理原则量刑。
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