企业采集员工个人信息是否具有法律风险

在企业展开招聘流程并签订劳动合同时，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，企业拥有对有关其员工与劳动合同履行情况相关的信息进行审核的权利，这是合法和必要的。
然而，企业坚决禁止非法收集、使用、加工、传输他人的个人信息，而非法买卖、提供或公开他人的个人信息亦在被严厉禁止之列。
《中华人民共和国民法典》第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
《中华人民共和国民法典》第一千零三十八条
信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息；未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息，但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。
信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失；发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，应当及时采取补救措施，按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。