试用期间也要执行最低工资标准吗

在试用阶段也必须严格遵循现行的最低工资标准。
试用期内的薪资待遇绝不能低于用人单位所处地区的最低工资水平，同时也须保证不低于本单位同类型岗位中最低档次的工资或者双方在劳动合同中所约定的薪资的80%。
若试用期超出法律规定期限，则有权要求用人单位按正式员工的工资标准支付薪酬。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。