企业在什么样的情况下应该可以解除劳动合同

以下情况出现时，企业有权依法终止与员工的劳务关系:
倘若员工存在严重的违规行为或职业道德缺陷等导致公司有正当理由解除劳动合同时，用人单位可以直接单方决定解除该聘用协议;
若员工因其他因素，例如年龄、残疾、健康状况等无法胜任工作岗位而被解除劳动合同时，用人单位需提前三十天向员工发出书面通知，或在能证明合法的前提下向员工支付一个月的额外薪资后方有权决定终止合同;
除此之外，还有其他一些特殊情况也可作为解除劳动合同的依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。