劳动关系确认是否有时效限制

在民事法律领域中，关于确认劳动关系部分，适用了诉讼时效的规定。
这主要依据于相关法律法规，而已为广大民众所熟知。
对于不受诉讼时效约束的案件，多涉及到绝对权问题。
然而，确认劳动关系并非绝对权中所涵盖的范畴。
故此，权利人如欲通过司法途径维护自身民事权益，必须要在法定期限内提起相应诉求。
具体来说，其诉讼时效期限应为三年，除非法律另有特别规定，则需遵循该等特别规定。
至于诉讼时效的起算时间，则是从权利人明确知晓或应当知道自己的权利受到损害，且已对义务方产生实际影响之日起计算的。
在特殊情况下，特指那些自权利受损之日起已经超出二十年的情况，人民法院将不再予以保护，但也有例外，即如果存在特殊理由，权利人可向人民法院提出申请，以期获得延长保护期的许可。
以下列举了不适用诉讼时效规定的几种情形，包括:
（一）请求停止侵权行为、排除不当障碍、消除潜在风险;
（二）不动产权属或登记的动产所有权人请求恢复被侵占之财产;
（三）请求支付亲子抚养费、关爱祖父母费用或者照顾家庭中有残障人士所需的精神抚慰金;
（四）其它依现行法律规定，无需应用诉讼时效的民事请求权。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条  向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。