工伤期间是否应该领取工资

准则：
员工原有的薪资及福利待遇应当保持不变，并由所在公司按照每月的正常周期进行支付。
注意事项：
停工留薪期间一般的时间限制为12个月以内；
对于受伤程度较为严重或情况特殊的员工，经过设立在各大城市的市级劳动能力鉴定委员会的确认之后，可以适当予以延长，但是最长的期限也不能超过12个月。
如果工伤员工在停工留薪期满之后仍然需要接受治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。