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员工自愿解除劳动合同是否有经济补偿

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最新修订 | 2024-05-11
劳动者出于自愿解除与雇主之间的劳动关系时,若同时出现下列情况之一者,将享有获得经济补偿金的权利:
即雇佣方制定实施的规章制度,违反了现行法规的相关规定,对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害;
其次,雇佣方未能依照劳动合同中的约定,向劳动者提供充分的劳动安全保障或工作环境条件;
再者,雇佣方在履行劳动合同时,未能依法为劳动者缴纳足额的社会保险费用;
最后,除上述三种情况之外,如雇佣方存在其他违法行为,也可能导致劳动者有权要求获得相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工自愿解除劳动合同是否有经济补偿
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