怀孕期间公司倒闭赔偿标准是什么

若在员工妊娠期间，由于企业破产缘故导致劳动合同被终止的话，那么用人单位理应向员工支付相应的经济补偿金。
具体来说，经济补偿金将依照员工在该企业所服务的年限来计算，即每累积一年就需向员工支付相当于其一个月的平均工资水平的补偿款。
假如员工到现在为止已经在单位工作了六个月以上但还未满一年，则按照一年来计算；
反之，如果员工在单位工作的时间不足六个月，那么用人单位需要向员工支付半个月的平均工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。