哪些情形劳动者能解除合同

1.当企事业单位与从业人员经过充分的劳资协商后，双方均能达成共识时，即可解除原本的劳动关系合同。
2.依据相关法律规定，当劳动者于签订劳动合同时具有提前知晓权，只需提前三十天通过书面方式向所在单位提出申请，就可解除现有的劳动关系合同。
倘若劳动者处于试用期阶段，同样需要提前三天向所在单位提出书面辞职请求，方可解除劳动关系合同。
3.若企事业单位存在以下任意一种情况，劳动者都有权单方面解除劳动关系合同：
（1）未能按照劳动合同约定提供相应的劳动保护或劳动条件；
（2）未能按时足额支付劳动者应得的劳动报酬；
（3）未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；
（4）企事业单位的规章制度违反了国家法律、法规的相关规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的原因导致劳动合同无效；
（6）法律、行政法规中规定的劳动者可以解除劳动关系合同的其他特殊情况。
4.如果企事业单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作，或者企事业单位在生产过程中存在违章指挥、强行命令冒险作业等行为，严重危害到劳动者的生命安全，那么劳动者可以立即解除劳动关系合同，无需事先告知企事业单位。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。