劳动法中代通知金有上限吗

根据相关法律法规规定，代通知金具有明确的上限限制，通常设定其金额等于解除劳动合同当日劳动者上一自然月份工资标准的数值范围内。
值得注意的是，这种款项仅适用于用人单位因无过错而对劳动者实施辞退行为的特殊情况下，若用人单位在与劳动者协商解除劳动合同时未能按照法定程序提前一个月进行书面通知的，则必须支付等同于一个月工资数额的代通知金作为替代补偿。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。