未婚先孕被公司辞退是否合法，法律上如何认定

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的认定标准主要包含以下四个方面：
首先，犯罪主体必须具备特定身份，即仅限于公司、企业以及其他各种单位内部的工作人员；
其次，在主观层面上，被告人需要表现出明确的故意心态，并且存在借职务之便非法占有该单位财物的意图；
第三，犯罪行为所侵犯的客体是公司、企业或者其他单位对其财物享有的所有权权益；
最后，在客观方面，被告人必须实施了利用职务上的便利条件，将本应属于单位所有的财物据为己有，且涉案金额达到一定程度的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条(贪污罪)的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于已经达到法定刑事责任年龄十六周岁的未成年犯罪者而言，若其触犯故意伤害罪，依照《中华人民共和国刑法》及相关司法解释的规定，在判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚之上，理应对其减轻或者从轻处罚。而那些未满十六周岁但已经超过十四周岁的青少年，如果他们的故意伤害行为导致他人受到重伤甚至死亡的严重后果，那么在法律规定的三年以上十年以下有期徒刑或者十年以上有期徒刑、无期徒刑等严厉惩罚的基础上，也应该对他们予以从轻或者减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 起诉离婚要一年多，没有同居就不违法

[律师回复] 上班三天被辞退有三十三天的工资

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 辞职到期不需要批准，直接走就可以了

[律师回复] 你好，是什么案件呢？

[律师回复] 您好，公司存在违法解除行为的话，可以进行劳动仲裁。

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！

[律师回复] 是否报警处理，您可能构成正当防卫

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[律师回复] 你的行政复议，如果起到作用了，可以不拘

[律师回复] 一般要求30个工作日之内的

[律师回复] 你好??欢迎咨询法律问题

[律师回复] 有补偿的，可主张双倍工资。

[律师回复] 你好！公司的这种做法是违法的

[律师回复] 你可以不认这笔债务，让对方起诉你就行了。