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劳动者辞工代通知金的法律法规是什么

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最新修订 | 2024-05-12
有关支付代替通知金(NoticePayment)的法定条文阐述如下:
若劳动者系自行提出离职申请,则其雇主无需承担支付代替通知金之责任;
然而,在用人单位因非过失性原因而决定解除劳动合同时,如未能提前三十天以书面形式通知劳动者本人,则需承担支付代替通知金之义务;
此外,代替通知金的金额应为劳动者本人一个月的薪资,且通常应参照该劳动者上一个月的实际工资水平予以确定;
在非过失性解雇的情况下,除了支付代替通知金之外,用人单位还须向劳动者支付相应的经济补偿;
最后,还有其他相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者辞工代通知金的法律法规是什么
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劳动者辞工代通知金的法律法规有什么
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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非法辞退员工要代通知金么?
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不知情帮信罪获利200怎么处罚
[律师回复] 解析:
关于帮信罪(电信网络诈骗罪)中获利仅为两百元是否构成犯罪这一问题,根据相关法条所描述,如果没有涉及到情节严重的情况,那么仅仅凭借获利两百元并不足以构成帮信罪。
然而,若涉及到情节严重的情况,则可能会被判定为帮信罪,面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的刑事责任。对于单位犯下此类罪行的情况,也将对单位进行罚款处理,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照法律规定进行相应的惩罚。
在具体判断帮信罪时,需要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体方面要求为一般主体,也就是说任何人都有可能成为帮信罪的犯罪嫌疑人。
其次,主观方面必须是故意为之,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪侵犯的客体主要是国家对正常信息网络环境的管理秩序。
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重者。
至于何谓“情节严重”,可以从以下几个方面来理解:
第一,为三个及以上对象提供帮助的;
第二,支付结算金额达到二十万元以上的;
第三,通过投放广告等方式提供资金五万元以上的;
第四,违法所得达到一万元以上的;
第五,两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又继续从事此类犯罪活动的;
第六,被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的;
第七,其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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