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包敬立律师
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最新修订 | 2024-05-12
根据我国相关法律法规，确立了劳动合同制度应以书面形式呈现的原则；- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
此外,对劳动合同效力的议定条件作出了明确规定；
劳动合同制度的基本构成要素不能有所缺失；
对于试用期的具体时长也有明文约束；
只有在服务期限和竞业禁止的特殊情况下，劳动者才需要向用人单位交纳违约金；
而作为劳动者，他们还应该充分了解并遵守用人单位的劳动规章制度。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同制度的注意事项有哪些
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注意事项：
1、劳动合同制度的形式必须是书面的；
2、劳动合同制度无效的情形；
3、劳动合同制度的必备条款不可少；
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