提出劳动仲裁有什么条件

在提出劳动仲裁之前，您务必了解以下几点要求:
首先，作为申请人，您必须是劳动争议中的直接相关方;
其次，争议本身也必须是关于劳动方面的问题;
第三，您必须明确指出被申请人的身份;
第四，您的诉讼请求以及支持该请求的事实依据都必须清晰明了;
最后，请您以书面形式提交仲裁申请，并确保在法律规定的时效期限内进行申请。
除此之外，还有其他一些注意事项，我们会在后续为您详细解答。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。