劳动法2n+1补偿金条件

根据我国现行劳动法律法规，并无关于“2n+1”之规定。
若用人单位存在非法解雇行为，被解雇员工可依据相关法规向用人单位主张获得“2n”的赔偿金。
这一赔偿标准具体表述如下:
“2n”代表了用人单位在违法解除与劳动者的劳动关系后所应当承担的赔偿责任。
值得注意的是，该赔偿金额相当于经济补偿金的双倍。
而经济补偿金则依据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定，即每满一年支付一个月的工资作为经济补偿，若劳动者在本单位工作超过六个月但未满一年的，将按一年时间计算，如果工作时间不足半年，则按照半个月工资作为经济补偿支付给劳动者。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。