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实习不发工资怎么投诉

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最新修订 | 2024-05-12
若有单位未能按照约定发放实习生的薪资,则实习生可依法向当地劳动行政管理部门进行投诉举报,劳动行政部门将责成该单位在规定期限内支付所拖欠的工资款项;
如逾期仍未履行支付义务,劳动行政部门会要求该用人单位按照拖欠金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例,向实习生产生相应的赔偿金
此外,实习生亦可选择通过与用人单位协商解决、向调解组织提出调解申请等途径来维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
实习不发工资怎么投诉
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实习不发工资怎么办
在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明你在单位实习的事实,单位支付报酬的标准,你的工作时间和应支付的报酬等。
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劳动纠纷
团伙抢劫罪是实刑吗
[律师回复] 解析:
关于犯罪团伙实施抢劫行为所涉及的法律责任判定,主要参考以下几点:对于那些犯下抢劫罪行的罪犯,法院会依法判处其3年以上10年以下的有期徒刑,并且同时进行罚金的惩罚;
然而,若罪犯存在某些特定情节或情况的话,那么相应的刑事惩罚将会更为严重。例如,他们可能会被判处10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需要承担罚金或者没收财产的责任。这些特定情节包括但不限于以下几种情况:进入他人住所进行抢劫、在公共交通工具上实施抢劫、对银行或其他金融机构进行抢劫、多次进行抢劫或者抢劫金额巨大、导致他人重伤或死亡、假扮成军警人员进行抢劫、持有枪支进行抢劫以及抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资等。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
律图台中市
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袭警罪判实刑可以缓刑吗
[律师回复] 解析:
确实如此,如果行为人在实施袭警行为时情节轻微,且只是因情绪失控而非蓄意为之(即无恶意袭击警察之意图),其能够诚恳地承认错误并表示愿意改正的话,法院有可能会考虑给予其缓期执行的判决或者更为减轻的惩罚措施(如处以管制、拘役或者单处行政拘留的惩罚)。这是因为针对袭警行为的处理方式并非一概而论,而是需要综合考量行为人所采取的手段以及具体情节等多方面因素进行全面评估和判断。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
律图三门峡
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投案自首怎样能取保候审
[律师回复] 解析:
在主动向司法部门自首之后,如果当事人符合相关条件,那么他们便有机会获得取保候审的批准。
根据我国的相关法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于具备以下情况之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以考虑对其采取取保候审的强制措施:
首先是可能被判处管制、拘役,亦或是将独立适用附加刑的嫌疑人或被告人;
其次是那些预计可能要面临有期徒刑以上刑罚处罚,且在采取取保候审措施时不会给社会带来重大风险的人;
第三是对于那些患有严重疾病、生活无法自理,亦或是妊娠中的妇女或正处于哺乳期的母亲,若采取取保候审措施也不会对社会产生重大危害的人;
最后则是针对那些羁押期限已经届满,但案件仍未得到妥善处理,因此需要采取取保候审措施的人。
值得注意的是,任何民事主体在进行民事活动时,都必须遵守法律法规,同时不得违背公共秩序与善良风俗。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图崇左市
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实习生不发工资怎么办?
如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实,单位支付报酬的标准,你的工作时间和应支付的报酬等。
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劳动纠纷
帮信罪现在是实刑吗
[律师回复] 解析:
答案当然是否定的。
根据相关法律规定,帮信罪的量刑标准为三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需并处或者单处罚金。在主体方面,帮信罪的实施者可以是任何年龄段且具备刑事责任能力的自然人,而不仅仅局限于成年人,此外,单位同样有可能成为本罪的主体。在主观方面,帮信罪的行为人必须是出于故意,也就是说他们明知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助,这样的行为将会对国家的信息网络管理秩序带来损害,但他们依然希望或者放任这种危害结果的发生。在客体方面,帮信罪所侵害的对象是国家对于正常信息网络环境的管理秩序;
最后关于客观方面,帮信罪主要表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等服务时,如果情节较为严重都将被认定为构成帮信罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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实习工资是什么,实习工资该不该给
实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。《职业教育法》第三十七条:企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习;对上岗实习的,应当给予适当的劳动报酬。
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实习期间有工资吗 实习工资怎么算
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者已经付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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实习期应不应该给发工资?
实习期应不应该给发工资要根据实习的公司和实习人员的约定来确定的,实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。我国的接收实习生的公司需要合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
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  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
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