劳动合同只写最低工资合法吗,法律上该如何规定

据法律规定，维护劳动者权益对任何企业都是至关重要的职责。
首先，关于基本薪酬方面，根据我国《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）第一百四十四条之规定，其中涵盖了固定收益与变动幅度的薪资结构，以确保劳动者的基本生活需求得到保障。
其次，关于绩效工资，这部分薪资并非必须在劳动合同中进行详细约定，而是可以通过绩效考核方案及绩效工资标准来实现。
然而，若劳动者所交付的工作成果未能达到质量要求，用人单位有权依据相关法律法规要求劳动者承担修理、重作、降低报酬或赔偿损失等相应的违约责任。
最后，如果双方因劳动报酬未作出明确的约定而产生争议，可以先通过友好协商解决，如协商无效再考虑提交到劳动仲裁机构进行裁决。
同时，承租人有义务妥善保管并合理使用租赁物，且在占有租赁物期间应承担相应的维修义务。
此外，根据我国《中华人民共和国民法典》（以下简称“《民法典》”）第十四条之规定，要约人在发出要约后，若债务人转移其义务，则新的债务人应对与主债务相关的从债务承担责任，除非该从债务仅专属原债务人本身。
对于涉及劳动拍卖的当事人的权利和义务以及拍卖程序等问题，均需按照相关法律、行政法规的规定执行。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动第四十九条表见代理者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(第二百二十三条租赁物的改善九)法律、法规规建设工程合同应当采用书面形式。
定应当纳入劳动合第十三条订立合同方式同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补第八条依合同履行义务原则充保险和福利待遇等其他事项。