不签劳动合同要怎么证明劳动关系

在未签订劳动合同时，您可参考以下几种方法以确定与雇主之间的劳务关系：
首先是工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）；
其次，交纳各类社保费用的详细记录也可作为重要证据；
此外，雇主要向员工发放的“工作证”、“服务证”等具有身份证明效力的证件也是有力的证明材料之一；
劳动者所填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录信息亦可作为有效证据；
考勤记录同样具有举足轻重的作用；
最后，其他劳动者的证言也能为您提供有力支持。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。