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单位无固定期限劳动合同有效吗

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最新修订 | 2024-05-12
无固定期限劳动合同,在法律上被赋予了其应有的效力。
根据相关法律法规,任何建立劳动关系的行为,都必须签订书面的劳动合同作为基础。
而无固定期限劳动合同,实质上是一种由用人单位和劳动者双方共同商定,没有明确设定终止期限的劳动合同形式。
在签订这类合同前,双方需要进行充分的协商,达成共识后方可签订。
如果用人单位违反了相关法律法规的规定,强行不与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么从应当签订无固定期限劳动合同时点开始计算,每延迟一个月,就需向劳动者补偿二倍的正常工资
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
单位无固定期限劳动合同有效吗
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单位无固定期限劳动合同有效吗?
单位无固定期限劳动合同有效的。实际上只要从用工之日起至双方当事人之间建立了劳动的关系,但是必须要签订书面的劳动合同等。如果没有签订书面劳动合同,双方当事人形成的无固定期限劳动合同也是有效的。
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劳动纠纷
合同诈骗罪无履行能力怎么办
[律师回复] 解析:
当诈骗者在实施完犯罪行为之后,由于自身财务状况无法承担相应的赔偿义务时,他们可以尝试与受害者进行协商,以获得对方的理解和谅解,进而争取分阶段进行还款。倘若协商未果,犯罪分子也可以选择向法院提起诉讼程序,待法院判定诈骗罪名成立后,倘若被告依然无法偿还相关赃款,那么法院将依据具体情况依法对被告人做出判决。在此之外,即便被告人已经面临刑事处罚,但其仍然须承担偿还诈骗款项的民事法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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单位如何解除无固定期限劳动合同?
单位可以和员工协商或者依据法定条件解除无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以解除合同。通常情况下,解除无固定期限劳动合同会产生经济补偿金。
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工伤赔偿
取保候审会不会限高
[律师回复] 解析:
在我国的司法实践中,取保候审并不被视为对人身自由实施的限制措施。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定,对于具有以下各项情况的犯罪嫌疑人和被告人才可依法予以取保候审:
(一)若其可能面临管制、拘役或独立适用附加刑处罚;
(二)有可能被判处有期徒刑以上刑罚但通过取保候审不会对社会造成危害;
(三)若自身患有严重疾病、生活无法自理,或是正处在孕期哺乳期的妇女,通过取保候审亦不会引发社会风险;
(四)如果羁押期限已满,而相关案件尚未结案,同样需要采取取保候审措施。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公安机关刑事拘留期限是多少天
[律师回复] 解析:
中国法律明确规定,对于刑事案件的审理,其诉讼时长需分为一般期限以及延长期限两种性质。以下将为您详细介绍相关内容:
1.一般的刑事拘留期限通常为14天,计算起点即自犯罪嫌疑人被羁押进入看守所的那一刻开始。在这14天之内,办案机关必须向检察机关提交申请,请求批准逮捕。而在此期间,检察院有7天的时间进行审核,如果审核通过则执行逮捕,否则将予以释放或者变更相应的强制措施。
2.延长期限的刑事拘留期限为37天,同样由检察院在7天内进行审核。在此期间,侦查机关需要向检察院提出申请,请求批准逮捕。若审核通过,则执行逮捕;否则,将予以释放或者变更强制措施。
值得注意的是,刑事拘留期限的上限为37天,而行政拘留期限的上限则为15天。
此外,公安机关在决定拘留犯罪嫌疑人之后,若认为有必要进行逮捕,应在拘留后的三日内,向人民检察院提交审查批准的申请。在特殊情况下,申请审查批准的时间可以延长一日至四日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
第一、二款规定,公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批捕。在特殊情况下,提请审查批捕的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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单位辞退无固定期限员工怎么补偿?
单位辞退无固定期限员工的赔偿金时按照劳动者在本单位的工作年限支付,劳动者在单位工作满一年,支付一个月工资的经济补偿金,满6个月按照一年计算支付一个月工资经济补偿金,最高支付12年。
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劳动纠纷
刑事拘留单要关多久
[律师回复] 解析:
通常情况下,刑事拘留期限设定为14日。具体而言,该期限自被送至看守所以来计算。若情形特殊,则需根据实际情况另行决定。在此期间内,执法部门必须向监察机关提出申请,等待其初步核准。监察机关将有7个工作日对这一申请进行审查,包括在14天内的时间。若核准通过,涉嫌人员将被正式逮捕;反之,则将被释放或者改变拘留方式。若需延长拘留期限,则锁定为37天。同样地,在这段时间内,调查机关需要再次向监察机关提交申请,等待其再次核准。监察机关仍将有7个工作日的时间进行审查,并需要在此30日内完成。如果再次核准通过,执行机关必须继续按照原先安排进行处理;否则,涉嫌人员将被释放或者改变拘留方式。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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单位不签无固定期限劳动合同怎么办
单位不签无固定期限劳动合同,要分两种情况:1、不存在签订无固定期限劳动合同条件,仅是劳动者提出要签订。2、客观条件符合签订无固定期限劳动合同。如果是第一种情况,单位拒签无固定期限劳动合同时,建议先签订一份有期限的劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。如果是第二种情况,具有符合无固定期限劳动合同的条件,那么,用人单位应该签订这样的合同,如果用人单位拒绝的话,可以到当地劳动监察部门反映。
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劳动纠纷
盗窃罪时效是多久
[律师回复] 解析:
1.关于盗窃罪的追诉期限,相关法律条文明确规定为二十年。
2.在大多数情况下,对于盗窃犯罪行为人,司法机关会给予三年至十年不等的有期徒刑惩罚,同时处以罚金。
然而在个别情形中,如犯罪行为人被判处十年以上有期徒刑,则应同时处以罚金。在此种情况之下,其追诉期限将延长至最多十五年。
然而若犯罪行为人被判处终身监禁,那么诉讼时效将会延长到二十年,且若形势所需,即使在超过二十年后,仍可要求进行追诉。盗窃公私财物,数额达到一定程度,或出现连续多次盗窃、入户盗窃、携带武器盗窃及扒窃等恶劣行径者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,并处或单处相应罚金。而对于金额更大或存在其他严重情节的犯罪行为人,将遭遇更为严厉的惩罚,即三年以上十年以下有期徒刑,并同样处以罚金。若犯罪行为人的涉案金额特别巨大,甚至存在其他特别严重情节的情况下,他们将面对最为严肃的刑罚,即十年以上有期徒刑乃至终身监禁,并处以罚金或没收全部财产。
此外,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参照上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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单位拒签无固定期限劳动合同怎么办
应当签订无固定期限劳动合同,但是用人单位却拒绝签订的,单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害,按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时,可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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劳动纠纷
侵占罪诉讼时效规定多久
[律师回复] 解析:
侵犯财产权益罪中的侵占罪,根据我国的刑事法律规定,其法定追诉期限为最高不超过五年。在我们的现实生活中,时常会出现将个人或者企事业单位的财产交给他人职务代管,但未经授权就擅自处置或者利用该财产的情况。假设此类行为出于不正当的个人利益目的,且在占有财产数额较大的前提下仍拒绝返还,此举便可能构成了刑法上的犯罪行为。需要特别强调的是,侵占罪属于典型的自诉案件类型,其处理程序必须由受害者本人直接向法院提出控告。在这个过程中,我们必须高度重视时效性问题。
依据我国现行的相关法律法规,侵占罪的最高量刑标准为五年,因此,其诉讼时效也相应地设定为五年。
具体来说,如果有人违反规定,将受托保管的他人财物非法据为己有,且数额较大,拒不归还的,那么他将会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉惩处;若数额巨大或者存在其他严重情节的,则会被判处二年以上五年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。对于那些将他人遗失物品或者埋藏物非法占为己有的情况,同样适用上述规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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